职场人际相处须注意四大原则

　　与人相处是一门艺术，要在职场中保持良好的人际关系，最基本的条件便是诚信。

　　在职场中，表现个人能力只是基本要求，反而懂得团队合作，建立良好人际关系更为重要。办公室内的人际关系与日常生活中的朋友关系略有不同，当中有以下几个值得注意的基本原则。

　　(1) 互惠：同事间相处的首要原则，就是利己利人。在互惠互利的原则下，大家以诚信、成熟、豁达的品格为基础，站在对方的立场考虑问题，赢取对方的信任，达到双赢局面。所有人在工作中都有存在的价值，所以懂得双赢之道，才可以组合成良好的工作团队，产生互助互信的效果。

　　(2) 守信：诚实守信亦是职场人际相处的原则之一。守信能够给人一种安全感，培养出“你办事，我放心”的信赖关系。因此，预定的会议要按时出席；承诺的工作，要在期限前完成；同事间委托帮忙的事项，必定要办到；向同事借用的物品，要如期归还等。这些并非无关重要的小事，而是影响个人信誉及人际相处的大学问，切勿掉以轻心。

　　(3) 分享：分享是建立人际关系的最佳原则，你分享得愈多，得到的就会愈多。职场之中有两种东西最能反映这原则：一是知识，二是关系。例如你有一个人际网络，我也有一个人际网络，如果各自独享则只会困守于自己的网络；但拿出来分享后，则各人拥有的人际网络将大增。你和别人分享自己所拥有的，别人感到好处后，自然就会感谢你。当然，你愿意和别人分享、乐于付出，对方就会觉得你是一个正直的人，愿意和你相处。

　　(4) 权责：职场上的人际相处，确实与朋友之间的相处不同。在职场上，任何人都乐于与长袖善舞的你交往，但切记坚守自己的工作责任及要求，切勿因为关系变得密切，因而作出不恰当的决定，引起处事不公平的嫌疑，甚至犯上错误。

　　所以，在职场上的相处既要保持一种和谐气氛，亦同时要保持一点点的距离。就算你和上级的关系，相处得多麽的融洽，切勿因此“恃熟卖熟”，令其他同事产生误解；遵守互惠、守信、分享、权责等原则，才可以拓展良好的职场人际网络。(摘自加拿大《北美时报》 黄桂林博士)

　　我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。

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