杨天真：工作要有渣男心态 大佬教你职场生存法则打工人必看

　　提到杨天真可能经常上网的朋友会比较熟悉，一个营销能力非常强的大佬经纪人。不经常逛资讯网的朋友可能不认识这个人，但提到她旗下合作过的艺人，一定有你们知道的。

　　据不完全统计，杨天真曾带过的艺人有：左小青、孔维、佟大为、宋佳、夏雨，范冰冰，白宇、陈数、春夏、范世錡、李现、鹿晗、女明星、宋佳、张宥浩、张雨绮、赵又廷、朱然、朱亚文、欧阳娜娜、导演韩轶、导演李骏、导演李蔚然、导演编剧韩延、导演编剧查慕春、编剧秦海燕、编剧张冀、编剧张莉莉等等达成全约经纪合作。

　　杨天线日出生 ，毕业于中国传媒大学导演专业 ，北京大学EMBA学位 。壹心娱乐CEO、Plusmall创始人。2005年开始从事宣传工作，2008年年仅21岁的杨天真担任范冰冰工作室宣传总监 ，29岁与陆垚、陈洁、陈嘉颖共同创立北京壹心文化传播有限公司，开创中国影视经纪公司新模式 。

　　这开挂的人生履历多少人望尘莫及，现已实现财务自由的杨天真目前以人生导师的身份活跃于众多综艺节目中，近期又以选手身份参加了奇葩说辩论。

　　关于论题“作为职场新人老板不喜欢我要辞职吗？”，杨天真的观点独到，狠厉，一针见血点明要害，今天我们就来聊聊杨天真给职场人的建议，受益匪浅！

　　杨天真：员工来公司是干啥的？你们之间是雇佣关系，不是恋爱关系。雇佣关系的基础是互相需要，不是互相喜欢，你到底为什么要在意老板喜不喜欢你？

　　诚如杨天真所说，老板具有开除人的权利，如果他真的不喜欢你讨厌你，完全可以行使老板的权力开除你，没必要再把他厌恶的员工放在公司给自己添堵。作为新员工，初入公司没有足够的时间了解丰富的资讯，以及足够的经验建立判断事情的逻辑，那么老板不喜欢你，可能是你收集了错误的信息，进行了错误的推理从而得到错误的结论。

　　职场新人要认识到，老板招人来公司是做事干活的，你只要把活干好日理万机的老板是没空去关注你的。工作能力不行，做不好事老板就会“讨厌”你，这种讨厌不是对你的人品性格不喜，仅仅是质疑你的工作能力。

　　反之能力卓越的员工，就算性格脾气与老板不和，不是老板喜欢的类型，只要你能给公司带来业绩，老板就算对你有些许吐槽，也会表现的非常“喜欢”你。这也是为什么很多公司的销冠能在公司横着走，甚至敢怼老板，说明业绩能力才是公司的硬通货，业绩的高低决定了你在公司的话语权。

　　归根结底，业务能力才是你在公司立足的根本，与其纠结老板喜不喜欢你，不如想想怎么提升自己的职业技能。

　　只有充分了解企业文化，你才能明确自己在工作中的努力方向，以及绝对不能犯的错误类型。

　　很多职场新人都会犯的错就是，接到的活老板没有交代具体，搞得自己很多细节不知道该怎么把握分寸，又不敢去找老板问清楚，最后结果就是自己埋头苦干浪费了很多精力做的活都不是老板想要的，到头来苦没少吃，还给老板留下个办事不力的印象。

　　其实老板领导们一点都不介意员工追问细节，毕竟他们比员工更希望活能尽快做好，而不是花钱雇佣的员工每天都在做些无用功浪费时间，所以新人接到任务时要大胆全面的和老板追问细节，这样才能更高效的完成任务。

　　主动汇报工作，彰显你对工作任务的重视，工作态度积极，任何老板都不会拒绝积极主动的员工，职场切记闷声苦干。主动汇报工作也是在邀功诉苦，能及时让老板知道你工作上做出业绩或遇到的困难，也能极大的避免事后背锅的现象。

　　很多职场新人因为担心出错，可能有许多新颖的创意想法不敢实施，一直循规蹈矩的像个机器一样服从命令干活，心里想着不求有功但求无过。其实这种想法明显错误，老板对每个新招的员工都是有期待的，希望他们能为公司带来创新的收益，如果每个人都只会循规蹈矩，老板为什么还要高薪吸引精英人才过来？

　　老板有能力把公司的每个岗位固化成螺丝钉一样，谁都能做，完全可以低薪招些“螺丝工”来做这种工作，可是这样公司就永远都不会成长，跟不上时代的创新，无法适应社会需求发展变化。故而老板其实非常喜欢有想法有创意的员工，所以员工不要担心犯错，只要复盘好结果，取长补短，吸取教训，为下一次成功铺路，这也是一种能力。

　　在奇葩说辩论中，杨天真鼓励新人对待职场用“渣男心态”，即不要把别人的喜恶看得很重。当心情好有余力的时候，可以分出些精力去照顾安抚老板同事的情绪，当没有多余的精力时完全不用关心老板同事的状态，只要做好自己的工作即可。

　　你的老板只是你这一段戏的客串，跟他演好对手戏，是对你的演技负责，但不要让一个路人甲去搅乱了你的戏路。

　　面对工作我们要有渣男心态。不是说要你做一个坏人，而是要你保持自己的可能性。对老板有时间了花点时间哄他开心，没有时间就根本不要在意他在想什么。

　　有了这种心态你才能在工作中举重若轻，无往不利，成为团队里最受欢迎的人。返回搜狐，查看更多